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공무직은 공무원과는 다르지만 국가나 공공기관에서 일하고 있어 언뜻 보면 구분이 어렵습니다. 이번 포스팅에서는 공무직의 뜻과 종류, 공무직의 장단점, 공무직 채용, 공무직 급여에 대해서 알아보겠습니다.

공무직, 교육공무직

1. 공무직 이란

1) 공무직 뜻

공무직은 국가나 공공 단체의 일, 직무를 수행하는 사람이지만 공무원과는 다르게, 근로자로 근로기준법에서 정의하고 있습니다. 일반 공무직의 경우에는 기안을 할 수 없기에 공문서 처리로 인한 책임과 권한은 없습니다. 그리고 채용기관이 생각보다 다양하고 공무직의 업무와 근무지 또한 다양합니다. 대표적인 공무직 중 하나가 교육공무직원입니다. 일반적인 공무직의 경우 서류와 면접으로 선발되기도 하지만, 추가적인 시험이나 과제를 수행함으로써 선발되는 공무직도 있습니다. 공무직은 종류에 따라 높은 연봉을 받으며 일하기도 하며, 정해진 기간 안에 인사이동을 해야 하는 공무원과는 다르게 채용된 근무지에서 퇴직할 때까지 인사이동 없이 근무하는 경우가 보통입니다. 해당 기관의 채용 공고와 근로계약을 본 부서에서 하는 경우보다 해당 부서의 산하 소속기관에서 채용하고 근로계약을 하는 경우가 많기 때문입니다. 광역자치단체나 기초자치단체 소속 공무직들은 인사이동을 하더라도 그 지역을 벗어나지 않기에 채용 공고 시 근무지 순환 근무가 가능함을 명시하기도 합니다. 중앙행정기관의 경우 광역권 한정으로 정기 인사이동의 가능성을 열어두거나 1:1로 교류하는 조건을 허용하는 등 제한적인 전보조치를 할 수 있는 규정 등을 기관에 따라 조금씩 다르게 정의합니다. 그리고 공무직은 공무원은 아니지만 정년 보장이나 고용이 비교적으로 안정적인 편입니다. 

2) 공무직 종류

공무직의 종류는 정말 다양합니다. 가장 많이 알려진 교육공무직원, 방호원, 도로보수원, 우정실무원(우체국), 사무보조원, 산불재난특수진화대(산림청), 시험연구보조원, 영양사, 조리원, 농기계수리원, 하천보수원, 환경미화원, 통번역사, 운전원, 학예연구원, 재외공관 행정직원 등이 있습니다.

2. 공무직 장단점

공무직의 장점으로는 첫번째, 채용되기가 상대적으로 쉽다는 점입니다. 공무원 임용보다는 확실히 난이도가 낮은 편입니다. 두 번째는 정년이 보장되는 것입니다. 국가 경제위기가 오지 않는 이상, 그리고 범죄를 저지르지 않는 이상 정년이 대부분 보장되는 편입니다. 세 번째는 공무원이 아니라 근로자에 속하기 때문에 근로자의 날은 원칙적으로 휴무일입니다. 때문에 근로자의 날에는 공무원들은 정상근무를 하지만 공무직은 유급 휴일이 적용되어 휴무를 하거나 근무 시 별도의 수당을 받게 됩니다. 네 번째는 퇴직금을 수령할 수 있으며, 국민연금에 적용됩니다. 다섯 번째는 주 52시간 근무제를 적용받는다는 것입니다. 국가기관이나 지자체, 공공기관 모두 주 52시간 근무제를 실시하고 있습니다. 공무원은 주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법적인 제재가 불가능하지만, 근로자인 공무직이 52시간 초과하여 근무하는 경우 근로기준법에 의한 처벌 사유가 성립됩니다. 그러나 상당수의 기관은 예산 문제로 인해 대다수의 기관들은 초과근로를 시키지 않습니다.

  단점으로도 몇 가지가 있습니다. 첫 번째로 직무급제나 단일등급만 적용되는 공무직의 경우 낮은 임금을 받으며 일합니다. 신입사원의 월급이 10년에서 20년 계속된다고 하면 매우 답답할 것입니다. 최근에는 노조가 있어 협상을 하거나 호봉제를 적용받는 공무직도 있지만, 원래의 기본급여 자체가 적다는 점도 한몫을 합니다. 그러나 산림청의 산불재난특수진화대나 지자체 환경미화원, 청소부, 쓰레기 수거원들은 수당이 많아서 전체 연봉이 생각보다 고소득입니다.  두 번째로는 승진으로 인한 동기부여가 적다는 것입니다. 공무원의 경우, 직장인의 경우에는 승진을 보고 일하는 분들이 꽤 많지만 공무직은 승진이 없어 권태감을 겪기도 합니다. 

3. 공무직 채용

공무직 채용은 공무원시험을 보는 공무원들과는 다르게, 공공기관의 채용공고를 보고 지원하게 됩니다. 주로 공공기관에서 인력이 필요할 때 자체적으로 기관 내 공지를 하여 채용하는 경우가 많습니다. 중앙 부처의 경우 필기시험이나 체력시험이 있는 경우가 있으며, 지자체의 경우 서류나 면접만으로 채용이 결정되는 곳도 많습니다. 공무직 채용정보는 대표적으로 나라일터 사이트를 많이 활용하는 편입니다. 공무직 채용에는 공채와 수시채용이 있으며, 채용정보가 비정기적으로 올라오는 경우가 많아 자주 확인을 해야 하는 노력이 필요합니다. 그리고 공개경쟁형식으로 많아야 몇 명, 주로 한명을 뽑는 경우가 많아서 경쟁률 자체는 높은 편입니다. 필기점수가 높고 실무경험을 갖춘 사람들이 주로 뽑히게 됩니다. 

4, 공무직 급여

공무직은 급과 단계로 체계가 나눠져 있습니다. 급은 1급에서 7급까지 있으며, 채용 시점에서 어떤 직무를 맡느냐에 따라서 고정되는 경우가 많습니다. 4급 이상부터는 공무직 직원을 지휘하거나 책임자 역할을 맡는 팀장, 반장, 부장, 소장급 공무직이며, 대부분은 업무에 따라 1급~3급 사이의 직무등급으로 고정이 됩니다. 단계는 해당 기관의 근속기관에 따라 올라가는데, 최저임금 상승과 별개로 단계가 상승할 때 기본급이 조금씩 올라갑니다. 대부분 6단계까지 있는데, 6단계에 도달하려면 최소 15년 이상은 근무해야 합니다. 공무직의 급여는 기본급과 식대, 기타 명절수당과 복지포인트 등으로 구성되어 있습니다. 최저시급에 기반하여 기본급이 산정되기 때문에 아무리 해당 기관에서 오래 근무했어도 최저임금이 올라가야 처우가 상승하게 됩니다.  

5. 마치며

공무직의 뜻과 종류, 공무직의 장단점, 공무직 채용, 공무직 급여에 대해서 알아보았습니다. 생각보다 공무직 분들은 다양한 곳에서 일하고 있습니다. 공무원과는 채용 절차가 다르고 하는 일이 다르긴 하지만 실무 경험이 있는 분이 채용되어 많은 도움이 되고 있습니다. 이번 포스팅을 통해 공무직은 무엇인지, 종류와 채용, 급여까지 다양한 정보를 얻어가시기 바랍니다.